Una carta de despido se utiliza para comunicar a un trabajador la finalización de su contrato laboral con una empresa. En la carta despido de un trabajador se exponen las causas que han provocado esta rescisión del contrato de trabajo del empleado, como pueden ser causas económicas, organizativas o disciplinarias, entre otras.
Antes de redactar una carta despido, el empresario ha de comunicar previamente al trabajador su no continuidad en la empresa, aunque esto dependerá del tipo de despido que se trate. Además, ha de tener en cuenta que no debe despedir a un trabajador de manera verbal porque, de lo contrario, el juez podrá considerar el despido nulo o improcedente y se verá obligado a readmitir o indemnizar al trabajador.
Una carta de despido puede obtener como respuesta una carta de reclamación, en caso de que el trabajador o los trabajadores afectados quieran demandar a la empresa, o bien, exigir algún tipo de indemnización ante un juez.
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